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作者:admin 来源:未知 2021-02-02 06:15

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根据女职工劳动保护特殊划定:用人单位正在女职工深圳代孕、生养、哺乳期不得降低其工资,若是女职工正在深圳代孕、生养、哺乳期内,且现岗亭对身体有伤害的,用人单位该当跟女职工协商为其调岗,可是不得以此为由降薪。

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根据休息合同法:劳动合同期满,女职工正在深圳代孕、生养、哺乳期内的,劳动合同该当自动续延至响应的情况停止,以是在此期间,公司若是以该女职工的劳动合同期满为由停止劳动合同的,是违背功令的,劳动合同的限期必需持续到深圳代孕、生养、哺乳期完毕之后。

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提示各人,即使是该女职工尚处于试用期中,公司也不得果其深圳代孕而辞退该职工的。

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根据休息合同法:女职工深圳代孕、生养、哺乳期内,用人单位与其消除劳动合同的行动守法了功令强制性划定。


但若是该女职工正在深圳代孕、生养、哺乳期内因其他缘故原由,违背劳动纪律的,用人单位是可以与其消除劳动合同的。


用人单位正在女职工深圳代孕、生养、哺乳时代应该视同供给畸形休息并付出其工资,也包罗其他响应的员工福利,不克不及由于女职工处于深圳代孕、生养、哺乳期为由谢绝供给员工福利。


生养津贴低于女职工自己工资标准的,差额部门普通由企业补足,而产假工资则以女职工生养时上一年度月平均工资为尺度。


倘若各人遇到响应工资标准计较问题的,可以征询法务资助。


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