职场上，可以说任何公司都不会承认自己对女生有性别歧视。但实际工作当中，不管是从招聘条件，还是说公司裁员的时候，那些已婚未孕的女生更有可能被优化。而原因很简单，如果女员工怀孕的话，公司需要付出的比男员工更多。

最近在职场论坛上看到这个一个帖子：30岁京东女员工吐槽，没怀孕却被领导要求离职，听到理由蒙了，怒怼：没有我，怎么来的你，网友：真恶心！

原来这位女员工来京东2年了，今年刚好30岁，已经结婚。就在前段时间，公司领导给女员工发了个通知，因为女员工岁数到了怀孕的年龄，担心她怀孕影响部门工作，要女员工主动辞职。领导当时并没有亲自跟女员工谈，而是找了其他同事来劝她离职。

女员工在网上怒怼：真是恶心了，没有我，怎么来的你呢？

不得不说，领导自己不劝离职，而是拐弯抹角叫同事帮忙劝说，他其实也知道这样是不符合劳动法的，这么做无非就是不想承担责任，要是真的出了问题，领导完全可以说自己没这么做，而那个劝说的同事只能背锅，不愧是做领导的，做事非常谨慎啊！

有网友说自己现在也是已婚未育，但是公司已经裁了其他女员工了，只是因为目前还用得着我，所以没让我辞职，等哪天我没有足够价值时，估计也和这个京东女员工一样的结果。现实就是这样，虽然女员工可以选择不离职，但是如果领导故意给你调岗降薪，你能怎么办呢？又或者是把你冷落在一旁。

还有网友说：京东的格局就这么点啊，如果我是你，那就赶紧怀孕，看领导还敢不敢让你离职。要是领导真的这么做的话，那就不是2倍赔偿了，领导走人都有可能。

还有网友说如果辞职也可以，但是公司先按照规定把赔偿给了再说，但不管怎么样，这样的领导还真的有点恶心。人家还没怀孕你就要辞退别人，这算什么瑜伽可以助孕吗理由呢。就像这个女员工说的那样，你母亲不怀孕，哪里来的你呢？将心比心，人不应该这么现实和无情，何况那个女员工还没有犯错。

找代妈遗传血液吗笔者认为：这件事上领导明显是不对的，如果女员工因为能力不足，你辞退她无话可说。可就因为结婚了但是没怀孕，却想让人家自己走人，到哪里都说不过去啊！广州哪里有捐精的地方

你们怎么看这件事呢？欢迎写在评论中。

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